弊社は、世界が取り組む国際社会の共通の目標であるSDGs（エスディージーズ）」=「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）に賛同し、取り組みを進めています。
そもそも塗装は見た目の変化のみならず、「耐久性」「防錆性」「断熱性」アップ等、重要な機能を多数兼ね備えており、環境への負荷を抑えるため、省資源や省エネルギー対策として重要な役割を果たしています。
これからも社会を構成する一企業として、地球上の誰一人取り残さない持続可能な社会の実現のため、積極的に活動してまいります。
環境省が推奨するVOC（揮発性有機化合物）大幅削減が可能な「粉体塗装」を取り入れています。「粉体塗装」とは、粉状のままの塗料を使用するため溶剤で希釈する必要がなく、光化学スモッグの原因物質となるVOC（揮発性有機化合物）の発生を、限りなくゼロに近づけることが可能な塗装方法です。また、シンナー等で希釈しないため、塗装の工程で発生する塗料のロスを回収し、再利用可能で、資源の再利用（リユース）に繋げています。
私生活と仕事とのバランスがとれる程度の労働時間であり、仕事上で、性別、性自認、性的指向などによる不当な扱いがなく、自己成長、働きがいを感じることができる「働きがいのある人間らしい仕事」（ディーセントワーク）を提供します。 2021年10月に弊社はTANIGAWAグループの一員となり、教育制度を整えながら、技術継承に力を入れ、労働環境を改善することで、社員が長く働き続けられる会社を目指しています。
性別による差別がなく、誰もが平等にチャンスを得られる世界の実現に向けた目標です。 日本のジェンダー・ギャップ指数は、残念ながら先進国の中でも後れを取っています。 弊社は育児休業の取得実績もあり、仕事と生活のどちらかを選ぶのではなく、両者が調和したバランスのよい生き方ができるようワーク・ライフ・バランスを推進する取り組みを進めています。
グループ企業の株式会社TANIGAWAでは、ベトナムをはじめ、中国出身者も多数活躍しています。出身国や性別による不平等をなくし、労働環境が改善することでの人材不足の解消、社員のモチベーションアップと生産性の向上による業績アップ、透明性が高く働きやすい職場となるよう取り組み続けます。